Как защититься от незаконных действий работодателя при медкомиссии и увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинское освидетельствование является обязательным и может быть проведено как в плановом, так и во внеплановом порядке. Приказ о направлении на медицинскую комиссию является правомерным и должен быть исполнен. Однако, если существует уважительная причина, по которой вы не можете пройти указанные виды медицинского освидетельствования, необходимо обратиться в медицинскую комиссию с объяснением своей ситуации и запросить перенос комиссии на другую дату.

Относительно оплаты медицинской комиссии, работодатель, как правило, обязан нести расходы на проведение таких комиссий в случаях, когда они проводятся по инициативе работодателя. Если работодатель требует от вас оплатить медицинскую комиссию, он может быть привлечен к ответственности за несоблюдение законодательства о труде.

Если вы считаете, что руководство вашей компании пытается избавиться от вас незаконным способом, вы можете обратиться за помощью к юридическим организациям или государственным органам, которые защищают трудовые права работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1) направление на внеплановую медкомиссию; 2) приказ о направлении на медицинское обследование; 3) приказ о внесении изменений в трудовой договор, содержащий перечень работ, требующих переосвидетельствования.

Если Вы не знали, что медкомиссия является внеплановой, Вам не было дано достаточного объяснения. Такое действие работодателя может быть квалифицировано как нарушение ваших трудовых прав. Однако, если компания, в которой Вы работаете, является работодателем, то Вам необходимо пройти переосвидетельствование в соответствии с требованиями закона РФ.

Кроме того, если предлагается оплатить медкомиссию за счет своих средств, это также может быть нарушением закона. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, расходы на проведение медицинских осмотров и обследований оплачиваются работодателем.

Если Вы считаете, что руководство компании оказывает на Вас давление, чтобы Вы уволились, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае, Вам следует обратиться за помощью к юристу или к специально организованной службе по защите трудовых прав.

Также, если Вы не согласны с перечнем работ на которые Вас переосвидетельствуют, то данное обстоятельство так же может быть обжаловано.

Ниже перечислены статьи законов, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Проведение медицинских осмотров работников";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда";
• Приказ Минздрава РФ от 19 июля 2016 г. № 499н "Об утверждении Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников".

Ответ на вопрос, могут ли проигнорировать медосмотр, зависит от многих факторов, включая законодательство, договор о трудоустройстве и внутренние правила компании. Генеральный директор не обладает полномочиями рассматривать такие вопросы, и решение о прохождении медосмотра, в любом случае, может быть принято только по предписанию врачей-специалистов, а не по усмотрению руководства компании. Однако, если сотрудник не согласен пройти медосмотр, это может привести к неблагоприятным последствиям, включая увольнение по инициативе работодателя.