Как защититься от незаконных требований работодателя при увольнении

Работа без оформления трудового договора является незаконной. Если Вы уволились, и работодатель требует вернуть деньги, возможно, он имеет право на определенные выплаты, такие как налоги и социальные отчисления, которые должны были быть уплачены за период вашей работы. Однако, чтобы обязать Вас вернуть деньги, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие выплату Вам денежных средств, а также расчёты по удержаниям, налогам, и социальным отчислениям. Если документов нет, или работодатель предоставляет фиктивные документы, то у Вас есть право обжаловать такие требования в суде.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и факты:

1. Трудовой договор или иные документы, в которых определены условия трудовой деятельности и заработной платы работника.

2. Договор или иные документы, фиксирующие факт выплаты заработной платы работнику.

3. Свидетельства и документы, подтверждающие факт нерегулярности выплат заработной платы

4. Письменные обращения работника к работодателю, содержащие просьбу выплатить задолженность по заработной плате.

5. Доказательства факта выплаты работником задолженности по заработной плате.

На основании рассмотрения указанных документов и фактов, вопрос о законности требований работодателя к работнику о возврате суммы может быть разрешен. Если была договоренность о выплате неофициального дохода, то возврат расхождения может быть обоснован. В противном случае, работодатель не может требовать вернуть деньги, которые были незаконно выданы без необходимой регистрации и уплаты соответствующих налогов.

Статьи 19.1, 317 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации.