Как защититься от незаконных требований работодателя: права сотрудника в случае возложения обязанностей администратора сайта

Если работодатель пытается возложить на вас дополнительные обязанности без соответствующей оплаты, вы имеете право отказаться и ссылаться на статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится о возможности изменения трудовых функций сотрудника только по соглашению между сторонами трудовых отношений или по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Вы также можете ссылаться на статью 30 Конституции Российской Федерации, где гарантируются права граждан на свободу труда, право на защиту от принудительного труда и право на справедливую оплату труда.

Если работодатель не учитывает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Руководитель учреждения не может уволить вас только по причине отказа выполнения дополнительных обязанностей, не соответствующих вашей должности. Для увольнения необходимо наличие законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и проведение процедуры увольнения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и должностная инструкция, которые были подписаны вами и руководителем учреждения.

2. Приказ, который подписал руководитель учреждения о возложении на вас обязанностей администратора сайта.

3. Законы Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения, в том числе закон "О труде".

Вы можете отказаться выполнять обязанности администратора сайта, если это не соответствует вашей должностной инструкции или трудовому договору. Однако, если руководитель учреждения требует выполнить эти обязанности, вы должны попытаться достигнуть с ним компромисса и решить вопрос в рамках закона.

Если руководитель учреждения настаивает на выполнении вами обязанностей администратора сайта и вы отказываетесь, он может вынести решение об увольнении вас с работы. Однако, он должен иметь законные основания для такого решения и соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Вы можете ссылаться на трудовое законодательство Российской Федерации, которое определяет права и обязанности работников и работодателей при заключении и исполнении трудовых договоров. В частности, вы можете ссылаться на статьи 21 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которые гарантируют ваше право на выполнение только тех обязанностей, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре.

Таким образом, вы можете заявить о своей позиции и ссылаться на соответствующие законы, однако вам также следует стремиться к решению конфликта в диалоге с руководством учреждения, нацеленному на компромисс и соблюдение законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 19.1, 20, 71, 72, 73, 74, 83, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 327, 328, 329, 333, 334, 335, 336, 337.

• Закон Российской Федерации "О защите персональных данных", статьи 6, 9, 10, 11, 12, 15, 16.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27.1, 5.27.3, 5.27.4, 5.27.5, 5.27.6, 5.27.7, 5.27.8.

• Устав учреждения социального обслуживания и локальные нормативные акты, утвержденные в учреждении.

Отказ от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, дополнительным соглашением к нему или указанием руководителя, возможен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и принципом свободы труда. Однако несогласие с приказом по выполняемым обязанностям может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Руководитель учреждения имеет право уволить работника в случае нарушения им трудовой дисциплины или отказа выполнять свои трудовые обязанности без уважительной причины.

Конкретно на что можно ссылаться в данной ситуации, а также какие решения принимать и будете ли вы правы в случае споров, требуют подробного изучения документов, которыми вы пользуетесь. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки правовой ситуации в вашем конкретном случае.