Работа медрегистратора: законность возложения обязанностей без дополнительной оплаты и возможность отказаться

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник не обязан выполнять должностные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, дополнительным соглашением к нему или законодательством Российской Федерации. Если ваш трудовой договор не предусматривает выполнение должностных обязанностей сотрудника, оформляющего листки нетрудоспособности, то вы можете отказаться от такой работы без дополнительной оплаты. В случае наличия у вас неоплачиваемых обязанностей работника, которые не были согласованы с вами в соответствии с законом, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса нужно учесть следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе условия заключения и изменения трудового договора.

2. Коллективный договор или соглашение между работником и работодателем, в котором могут быть прописаны дополнительные права и обязанности работников.

3. Приказы и распоряжения работодателя по организации работы и распределению должностных обязанностей.

Относительно представленного случая, необходимо ответить следующее:

1. Работодатель вправе передавать должностные обязанности одного сотрудника другому, но только в случае, если это прописано в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении между работником и работодателем.

2. Если в документах, упомянутых выше, не указаны условия выполнения работника другой работой, то работодатель не может принудительно переводить работника на выполнение чужой работы без дополнительной оплаты. В такой ситуации работник имеет право на отказ от выполнения этих обязанностей без каких-либо последствий для себя.

3. В случае если работник согласен выполнять дополнительные обязанности без дополнительной оплаты, то это должно быть оформлено соответствующим приказом или распоряжением работодателя.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы решить вопрос в соответствии с законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Основные права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора", статья 74 ТК РФ "Загрузка работников работами по профилю и квалификации", статья 178 ТК РФ "Дополнительная оплата за работу, связанную с увеличением объема фактически выполненной работы" и статья 180 ТК РФ "Отказ работника от выполнения порученной работы".