Как отказаться от дополнительной работы при сокращении штатов и невыплате дополнительной зарплаты в автосервисе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отказ от выполнения работы, не входящей в его трудовые обязанности. В данной ситуации, если в вашем трудовом договоре не прописано, что вы должны ремонтировать технику из других филиалов, то вы имеете право отказаться от такой работы, ссылаясь на то, что это не входит в вашу компетенцию и не является частью вашей трудовой обязанности. Дополнительно, вы можете обратиться к своему профсоюзу или адвокату, чтобы получить дополнительную консультацию по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и провести анализ их содержания:

1. Договор о трудоустройстве. Необходимо проверить, есть ли в договоре пункт, определяющий обязанности работника по ремонту техники с других филиалов. Если такого пункта нет, работник вправе отказаться от такой работы без каких-либо штрафов или санкций со стороны работодателя.

2. Приказ о сокращении штатов. Необходимо удостовериться, что работник не был переведен на другую должность, связанную с обслуживанием техники с других филиалов. Если перевод произошел, то работник обязан выполнять свои новые обязанности.

3. Правила внутреннего трудового распорядка. Необходимо проверить, менялись ли они после объединения филиалов и содержат ли они положения о ремонте техники с других филиалов. Если такого положения нет, работник вправе отказаться от такой работы.

4. Коллективный договор. Если в организации заключен коллективный договор, необходимо проверить, содержится ли в нем положение о ремонте техники с других филиалов. Если такое положение отсутствует, работник вправе отказаться от такой работы.

Таким образом, если ни в одном из указанных документов не прописано требование о ремонте техники с других филиалов, то работник вправе отказаться от такой работы, не получая каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя. В случае, если работодатель настаивает на выполнении данной работы без соответствующего оформления на бумаге, необходимо обратиться за консультацией к юристу и защищать свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 20 Трудового кодекса РФ - Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией; 2) Статья 128 Трудового кодекса РФ - Перемещение работника; 3) Статья 319 Гражданского кодекса РФ - Ответственность сторон по договору возмездного оказания услуг. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точный и правильный ответ на данный вопрос.