Увольнение при сокращении штатов: претензии работника и предложения низкой зарплаты. Как защитить свои права в условиях изменений должности?

Перевод на срочный договор и изменение должности с понижением заработной платы могут быть осуществлены работодателем только в согласовании с сотрудником. Однако, в данном случае Ваш конкретный статус следует оценивать на основании заключенного бессрочного договора и должностных инструкций. Если Ваша должность не предусматривает зарядку и обслуживание огнетушителей, работодатель не может предлагать Вам изменение должности именно на данную должность, тем более с понижением заработной платы.

Насчет того, могут ли Вас перевести на срочный договор, его условия и причины необходимо рассматривать конкретно на основании заключенных договоров и соответствующих правовых документов.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу, а также обратиться в суд с иском о сохранении трудовых прав и о возмещении ущерба. При обратитении в суд необходимо предоставить как можно больше доказательств нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить более детальную консультацию и помощь в защите Ваших прав и интересов. Однако, в краткой форме могу ответить, что работодатель не имеет права без Вашего согласия перевести Вас на срочный договор с изменением должности и понижением заработной платы. Также, работодатель не имеет права увольнять Вас в связи с сокращением штата, если это является не достаточно обоснованным и не связано с экономической необходимостью. В данном случае Ваше увольнение было отменено после Вашей претензии. Также, работодатель не имеет права лишать Вас премии, если вы не допустили каких-либо нарушений. В случае, если работодатель будет настаивать на изменении Вашего договора, необходимо письменно отказаться от такого предложения и при необходимости обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - изменение категории работника или должности.

Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право перевести сотрудника на срочный договор без его согласия и с изменением должности и понижением заработной платы, зависит от ситуации, и может быть дан только после ознакомления с дополнительной информацией. Однако в целом, работодатель не имеет права изменять условия работы сотрудника без его согласия. В случае, если работник не согласен с такими изменениями, он может обратиться в суд или к инспекции труда.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для подробной консультации и помощи в данной ситуации.