Как защитить свои права при сокращении штатов на работе?

Здравствуйте! В ситуации, описанной Вами, необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и условия, в том числе процедуры перевода на другую работу и оплаты труда. Однако, такой перевод должен быть согласован с работником, а в случае его отказа, работодатель может приступить к процедуре увольнения. Также, стоит обратить внимание на условия Трудового договора, возможно в нем есть положения, регулирующие процедуру переводов на другую работу. В целом, сложно дать окончательный ответ без полной информации о деталях Вашей ситуации, поэтому мои рекомендации основаны на общих принципах трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Штатное расписание организации;
3. Приказ о сокращении штата, если он был вынесен;
4. Приказ о переводе на другую должность и определении заработной платы.

По законодательству Российской Федерации при сокращении штатов работодатель обязан проводить соответствующие консультации с работниками, которых это затронет. При этом работодатель обязан информировать каждого работника о предлагаемом ему варианте работы на новой должности, а также об определенной ему заработной плате.

Если вы не желаете занимать новую должность, вы можете выразить свое желание об увольнении, поскольку решение о сокращении вам классически выгоднее, чем простое перевод на должность с меньшей зарплатой. Однако работодатель может отказать в увольнении, поскольку сокращение штатов уже произошло.

Если работодатель отказывается уволить вас, необходимо обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву или в службу по защите прав работников.

Статьи 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации в сочетании со статьей 178 Гражданского кодекса Российской Федерации.