Права матери: выплаты по смерти охранника при сокращении штатов

Уважаемый спрашивающий,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае смерти работника его правопреемникам, в том числе супруге, детям возмещается неиспользованный отпуск, а также производятся выплаты.

Однако, в данной ситуации необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора, а также приказов и распоряжений работодателя. Если согласно документам работник подлежал увольнению по сокращению штатов, то его смерть не влияет на это решение. То есть, вероятнее всего, выплаты по сокращению штатов не предусмотрены в данном случае.

Однако, ваша мама как правопреемник умершего отца может рассчитывать на следующие выплаты:

1. Заработную плату за отработанное время. Если ваш отец не получил заработную плату за отработанные дни до своего увольнения, то эти деньги должны быть выплачены его правопреемникам, включая вашу маму.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если ваш отец не использовал свой годовой отпуск, то данный отпуск переходит к правопреемникам, включая вашу маму, и оплата за неиспользованный отпуск также должна быть выплачена.

3. Социальные выплаты. В зависимости от места работы вашего отца, правопреемники могут получить компенсации на похороны и льготы на жилье.

Для получения более точной информации, вам необходимо обратиться к юристу или в профессиональную юридическую консультацию компетентных специалистов для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору охранной фирмы.

Согласно статье 178 ТК РФ, семья работника, умершего в период времени, когда он был подписан на работе, имеет право на выплату пособия по случаю ухода за погибшим работником. Кроме того, статья 179 ТК РФ предусматривает выплату пособия по случаю смерти работника при длительной болезни, если работник проработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. При этом, размеры пособий определяются коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

Относительно выплат по сокращению в данной ситуации, необходимо проверить соответствующие положения коллективного договора или локальных нормативных актов охранной фирмы, которые могут устанавливать порядок выплат в случае сокращения численности работников. При этом стоит учитывать, что нарушение требований трудового законодательства может привести к уплате работодателем неустойки в размере двукратной ставки рефинансирования Центрального банка РФ, что будет дополнительным стимулом работодателю к исполнению своих обязательств.

Таким образом, для получения конкретных рекомендаций и юридической помощи в данной ситуации необходимо обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Выплата по случаю смерти работника".

2. Статья 178 ТК РФ "Вынужденные прогулы работника".

3. Статья 82 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации".

4. Статья 178.1 ТК РФ "Вынужденный прогул при нахождении в отпуске по беременности и родам, в связи с сопровождением ребенка, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка".

5. Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по его просьбе".

6. Статья 178.2 ТК РФ "Вынужденный прогул при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

7. Статья 325 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) "Расчет и выплата заработной платы".

8. Статья 427 ГК РФ "Ответственность работодателя по договору оказания услуг".

Моя рекомендация - обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу, куда является членом работник или работают его родственники.