Выплаты работнику при сокращении штатов: объяснение, оповещение и возможность получения выплат по ст. 180 ТК РФ

Здравствуйте. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (ее филиала, представительства), сокращением численности или штата работников, а также в иных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, но не менее размера минимальной зарплаты в РФ. Статья 180 Трудового кодекса РФ предусматривает выплаты работнику, увольняемому по сокращению штата, включая сумму среднего месячного заработка без учета надбавок и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также компенсацию вреда здоровью. Таким образом, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ выплаты являются различными и работодатель не имеет права заменять выплату выходного пособия выплатами по статье 180.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение о досрочном сокращении.

2. Уведомление о сокращении штатов.

3. Письменное предложение работодателя об осуществлении досрочного сокращения.

4. Письменное подтверждение работника о согласии на досрочное сокращение.

5. Расчет выплат по статье 180 ТК РФ, произведенный работодателем.

6. Расчет выплат по статье 178 ТК РФ, произведенный работодателем.

7. Другие документы, связанные с рассмотрением данного вопроса (например, приказ о сокращении штатов, акты о проведении инвентаризации, и т.д.).

Получив указанные документы, на основании законодательства РФ и официальных толкований к нему, можно определить права и обязанности работника и работодателя, а также получить профессиональную консультацию о том, как и в каких размерах должны быть произведены выплаты в случае досрочного сокращения.

Статья 180 Трудового кодекса РФ, статья 178 Трудового кодекса РФ.