Удаленная работа по трудовому договору без нареканий. Уведомление о сокращении и права работника по статье 180 ТК. Возможность получения выходного пособия.

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации компания должна уведомить работника заранее об увольнении в письменной форме. Поэтому, если в данном случае Вы не получали уведомления об увольнении, вы можете обжаловать свое увольнение как не соответствующее ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Относительно выходного пособия, обращаем Ваше внимание, что выходное пособие выплачивается в случае увольнения не по инициативе работника, а по вине работодателя либо по сокращению численности или штата работников. В данном случае, если увольнение произошло по инициативе работодателя, Вы можете рассчитывать на выходное пособие. Однако, в данной ситуации следует уточнить наличие и причины сокращения и как определялись списки работников на сокращение, поскольку для выплаты выходного пособия желательно, чтобы это было именно сокращение числа или штата работников, а не одинокий случай, при котором произведено увольнение одного работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов: - трудовой договор; - уведомление об увольнении или заявление по собственному желанию (если имеется); - документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ работодателя; - кадровая документация, включая личное дело работника и документы, отражающие процедуру увольнения.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить каждого работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения работы и предоставить работникам возможность перейти на другую работу в соответствии с квалификацией, профессиональными навыками и опытом работы.

В случае, если работодатель не уведомил работника о сокращении и не предложил другую вакантную должность в компании, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или требованием выплаты выходного пособия.

Поэтому, на основании предоставленных документов истцу рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и подготовки иска в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".