Работа по бессрочному трудовому договору: правомерность сокращения штатов и выходного пособия

Добрый день! Сокращение штатов в организации - это важный шаг, который должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с положениями статьи 180 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в декретном отпуске, при сокращении численности работников выдается выходное пособие в размере предельного размера пособия по безработице, установленного федеральным законом.

Если работодатель не может сократить декретную ставку работника, то он не вправе уволить его без выходного пособия. Если работодатель планирует сократить основную ставку, то он обязан предложить работнику перевод на другую вакансию, соответствующую его квалификации и занимаемой должности.

Если работодатель сокращает ставки и на момент выхода работника из декрета работника увольняют, то это должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством и правилами оформления увольнения. В противном случае работник может обратиться за защитой своих прав в суд или в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Коллективный договор между работниками и работодателем, если он имеется. 3. Законодательство Российской Федерации в части трудовых правоотношений и защиты трудовых прав. 4. Приказ о сокращении штатов в организации и другие акты работодателя, связанные с сокращением персонала. 5. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на декретном отпуске. 6. Другие документы, необходимые для полного понимания ситуации и оценки правомерности действий работодателя.

Как юрист, я могу отметить, что сокращение ставки сотрудника, находящегося в декретном отпуске, без его согласия, является незаконным и противоречит законодательству. Кроме того, увольнение сотрудника без выплаты выходного пособия по причине отсутствия вакансий на других должностях в организации, также не является правомерным и нарушает трудовые права сотрудника.

Рекомендуется обращаться к специалисту в области трудового права для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия и компенсации при увольнении" могут быть применимы для решения данного вопроса.