Отказ в выплате выходного пособия и компенсаций после увольнения по сокращению штатов: правомерность решения работодателя вопросительна

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации не может быть основанием для отказа в выплате выходного пособия и компенсаций. Однако, если работник был на испытательном сроке и был уволен в связи с его невыполнением условий договора, то правомерно отказать ему в выплате выходного пособия и компенсаций.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация: - трудовой договор или контракт, содержащий условия испытательного срока - приказ о сокращении штатов и причинах увольнения - выписка из трудовой книжки с указанием стажа работы на данном предприятии - законодательные акты, регулирующие выплату выходного пособия и компенсаций по российскому законодательству.

Если работник был уволен в связи с сокращением штатов, он имеет право на выплату выходного пособия и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации вне зависимости от нахождения на испытательном сроке, если он уже отработал в компании более 6 месяцев. Однако, поскольку работник отработал в компании только 1 месяц, работодатель может не выплачивать ему выходное пособие и компенсации в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 "Период испытания".
• Статья 178 "Выходное пособие при расторжении трудового договора".
• Статья 180 "Компенсация за неиспользованный отпуск".