Правила увольнения по сокращению штата и получение выходного пособия в организации

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, если сотрудник увольняется по сокращению штата и в последствии в организации появляется вакансия на аналогичной должности, работодатель обязан уведомить уволенного работника и предложить ему трудоустройство на новой должности своевременно и в письменной форме. Если уволенный работник согласен на новую работу, на которую его пригласили, то работодатель выплачивает ему средний заработок на период до нового трудоустройства. Таким образом, если работник согласился на предложенную ему новую работу в январе 2017 года, то работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период с 27 января по 31 января 2017 года.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

• трудовой договор (копия или оригинал);
• приказ о сокращении штата (копия или оригинал);
• приказ о выходном пособии (копия или оригинал);
• приказ о назначении на новую вакансию (если таковой имеется, копия или оригинал);
• расчетный листок заработной платы за январь 2017 года (оригинал);
• иные документы, подтверждающие факт перерыва в работе и трудоустройства на новой должности в организации.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации и внутренние правила организации в части выплаты заработной платы за период трудоустройства.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.