Увольнение по сокращению: права сотрудника и выплата выходного пособия в организации

Организация вправе уволить сотрудницу по сокращению при условии, что соответствующие процедуры были соблюдены и сокращение штата производится в соответствии с российским законодательством. В данном случае, если сотрудница подала заявление об увольнении после получения уведомления об увольнении по сокращению, то организация может расстроиться из кадрового состава сотрудницу.

Организация должна выплатить сотруднице, увольняемой по сокращению штата, выходное пособие в размере ставки ее месячной заработной платы, если она отработала в организации не менее шести месяцев.

Необходимо составить соответствующий документ об увольнении по сокращению штата с указанием причин увольнения, даты последнего дня работы и сведений о выплате выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между организацией и сотрудницей.

2. Уведомлением об увольнении по сокращению, подписанным сотрудницей.

3. Заявлением об увольнении по сокращению, поданном сотрудницей.

4. Трудовой книжкой сотрудницы, в которой должно быть отмечено сокращение ее штата.

При наличии уведомления об увольнении по сокращению, подписанного сотрудницей, организация имеет право уволить ее по указанной в нем дате. Однако, если сотрудница подала заявление об увольнении до указанной в уведомлении даты увольнения, то организация обязана расторгнуть трудовой договор с ней по ее заявлению.

В данной ситуации, если сотрудница подала заявление об увольнении до указанной в уведомлении даты, то организация обязана уволить ее по ее заявлению и выплатить все соответствующие ей выплаты, включая выходное пособие.

Документ, который требуется составить в данной ситуации, это приказ об увольнении сотрудницы по ее заявлению, в котором должны быть указаны дата увольнения и все выплаты, которые должны быть ей произведены.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работников по сокращению численности или штата работников.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсаций при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Документ, который необходимо составить - приказ об увольнении.