Как получить свои деньги: проблемы со сокращением с работы, неравная выплата зарплаты и не выплата выходного пособия

Для защиты своих прав, необходимо обратиться к юристу и/или проконсультироваться с профсоюзом, если вы его член. В данной ситуации, работодатель не выплатил зарплату в полном объеме, что является нарушением трудовых прав работника. В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, работник имеет право на выходное пособие при сокращении с числа 1 апреля 2017 года и в течение двух месяцев со дня уведомления о сокращении. Ситуация с установлением 2-часового рабочего дня также может быть нарушением трудовых прав, и следует обратиться к юристу для оценки данной ситуации. В целом, работнику следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности и выходного пособия. Если данный шаг не приведет к результату, то можно обратиться в суд или Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих размер зарплаты за 2016-2017 гг., такие как трудовой договор, расчетные листы по зарплате, постановление о выплате зарплаты и т.д.

2. Копии документов, подтверждающих размер выходного пособия, такие как приказ о сокращении, нужных окладов и дополнительные материалы.

3. Документы, подтверждающие несогласие с изменением условий труда, например, записывайте подписи работников группы / таблицы, составленный на основе закона, а также протоколы заседаний с ними.

Далее, я советую вам обратиться к работодателю и попросить официальное разъяснение по данному вопросу. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате денежных компенсаций, то вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением и представить в качестве доказательств копии документов, подтверждающих размер зарплаты и выходного пособия. Важно знать, что Закон РФ "Ответственности за нарушение прав работника" предоставляет гарантии защиты трудовых прав работников, и если ваши права будут нарушены, вам весьма вероятно будет предоставлено компенсационное вознаграждение.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 137. Выплата работнику увольнительного пособия;

• Статья 139. Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя;

• Статья 140. Условия и порядок выплаты работникам, увольняемым по инициативе работодателя;

• Статья 136.1. В случае сокращения численности или штата работников, а также в случае прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя.