Как выйти на работу после декрета, без должности в организации, с возможностью увольнения по соглашению или сокращением и отказаться от выплаты выходного пособия.

Законно ли соглашение об увольнении по соглашению сторон, зависит от условий соглашения и обстоятельств увольнения. Если работник согласен на увольнение по соглашению сторон и об этом написано в документе, то это не нарушает законодательство.

Если же работник не согласен на увольнение и организация отказывается увольнять его в связи с сокращением, то работник имеет право на соответствующие выплаты и компенсации.

Выплата выходного пособия регулируется законодательством и является обязательной, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, или в связи с изменением ведения работодателем деятельности. Отказ работодателя выплатить выходное пособие является нарушением закона.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

1. Для увольнения по соглашению сторон необходимо заключение соответствующего документа между работником и работодателем. Однако, если работник не согласен на такой вид увольнения, он вправе настаивать на увольнении в связи с сокращением.

2. При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить работнику соответствующее вознаграждение в виде выходного пособия, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работодатель не может отказаться от выплаты выходного пособия, если оно установлено соответствующими нормами законодательства.

3. Для урегулирования данного вопроса следует обратиться к трудовой инспекции или юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения профессиональной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Консультант не может давать юридические рекомендации без подробного изучения конкретного правового случая. Однако, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 72 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 - Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников Статья 118 - Выходное пособие работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

Однако, конкретные действия и решения в таких ситуациях могут зависеть от многих факторов, включая договорные условия и особенности организации. Чтобы получить подробную консультацию, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу.