Как вернуться на работу после декрета: варианты решения ситуации без заявления об увольнении и сокращением выплаты

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на возврат к работе на прежние условия работы. Если работодатель не может обеспечить работнице возврат к работе на прежние условия работы по причине изменения организации производства и труда, работница имеет право на перевод на другую работу, соответствующую ее квалификации и занимаемой должности.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнице возврат на прежние условия работы или перевести ее на другую работу, соответствующую ее квалификации и занимаемой должности. Если работодатель не может выполнить эти обязательства, работница имеет право на выход на работу на условиях, предусмотренных договором с работодателем.

Следовательно, работодатель не может требовать от работницы написать заявление об увольнении, если она хочет продолжить работу, а также не может отказать ей в возврате на прежние условия работы или переводе на другую соответствующую работу. Если работодатель формально не имеет возможности предоставить работнице работу на прежних условиях, он обязан предложить ей другую работу или уволить работницу с выплатой надлежащей компенсации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о возобновлении работы по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. Документы, подтверждающие факт занятости места, занимаемого другим работником, на том же рабочем месте, на котором вы работали до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации для уточнения правовых аспектов данного вопроса. 4. Копия закона "Об учреждениях, осуществляющих профессиональное образование", на которую может ссылаться Ваше предприятие при возможной сокращении штата рабочих.

После предоставления указанных документов и разбора ситуации специалисты отдела кадров смогут принять решение о продолжении работы или об увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на использование труда женщин и лиц, имеющих детей"
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при поступлении на работу граждан, имеющих детей"
• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при дополнительных гарантиях социальной защиты работников"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (если организация является муниципальным унитарным предприятием)