Как вернуться на работу после декрета: советы при увольнении и поиске новой должности

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без своего согласия, за исключением случаев ликвидации организации (статья 256 Трудового кодекса РФ). Однако перевод на другую должность может быть допустим при условии, что это происходит по инициативе работника, а также при наличии документально подтвержденной необходимости для организации (статья 72 Трудового кодекса РФ). При этом, работнику должно быть предложено соответствующее свободное место на работе, а если такое место отсутствует, организация обязана уволить работника по соглашению сторон (статья 74 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если в данной ситуации работнику предлагают выйти на работу или перевестись на другую должность, то она может отказать в соответствии со своими правами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий режима труда (в том числе отпусков, больничных, выплат), заключенный между вами и вашим работодателем.

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраста (родовой сертификат, медицинские документы).

3. Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (свидетельство о рождении ребенка, декретное свидетельство, медицинские заключения).

4. Документы, которые были выданы вам и вашему работодателю при заключении трудового договора и которые могут включать в себя соглашение об изменении условий труда, уведомления о переводе на другую должность или о привлечении к другой работе.

Необходимо также проконсультироваться с юристом или работником кадровой службы, чтобы уточнить, какие точно документы потребуются с учетом конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника по определенным основаниям" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок перемещения работника на другую работу" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложенной работы"
- Статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя" - Статья 81 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет