Вернуться на работу после декрета: права и возможности новой сотрудницы

С учетом предоставленных вопросов, могу ответить следующее:

Если девушка ушла в декрет, то она сохраняет свое место работы на время декретного отпуска, а после его окончания имеет право на возвращение на свое прежнее место работы. Третья девушка, которую приняли на место второй девушки, заняла свободную вакансию.

Если первая девушка уволилась, то ее место стало опять свободным. Вы можете подать на это место заявку в соответствии с внутренними правилами вашей компании. Однако, работодатель может отказать вам в приеме на работу по объективным причинам (например, если на ваше место уже нанят кто-то другой и если у вас нет квалификации для других вакансий в компании).

Если вы находитесь в декретном отпуске, то вы сохраняете свою работу и имеете право на возвращение на работу после его окончания. Вам не могут уволить в связи с тем, что вы находитесь в декрете. Однако, если ваше место тоже занято кем-то другим, работодатель может перевести вас на другую вакансию или предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора первой девушки, которая ушла в декрет, и ее заявление об уходе в декретный отпуск.
2. Копия приказа о приеме на работу вас и второй девушки на места первой девушки.
3. Копия заявления о вашем уходе в декретный отпуск и приказа о приеме на работу третьей девушки на ваше место.
4. Копия приказа об увольнении первой девушки.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, какие права имеет каждая из работниц. Если первая девушка была уволена без нарушения закона, то возможно, что вы можете вернуться на работу на ее место. Однако, необходимо также учесть, что работодатель может уже нанять другого сотрудника на это место. В любом случае, ваше увольнение в связи с декретным отпуском не является поводом для увольнения вас при обратном присоединении к коллективу. Если ваше увольнение все же произойдет, это может быть оспорено в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 59-61, 180-182, 261-262.