Работа в детском саду во время отпуска основной сотрудницы. Перевод без расторжения договора. Новая высокая должность в организации на время декрета другой сотрудницы.

Следует заключить дополнительное договоренность между работником и работодателем о изменении условий трудового договора с указанием конкретной должности и условий ее исполнения. Необходимо при этом убедиться в том, что основная сотрудница не возражает против такого рода изменений в договоре о работе. Кроме того, стоит учесть, что договор секретаря по срочному договору должен быть сохранен до окончания срока его действия, если не предусмотрено другое соглашение между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется составление дополнительного соглашения к срочному договору на временную замену основной сотрудницы. В соглашении должны быть указаны новая должность и условия ее выполнения, а также прочие существенные условия (например, размер заработной платы). В дополнительном соглашении должно быть указано срок его действия, который должен соответствовать временной замене другой сотрудницы. Данный документ должен быть подписан руководителем детского сада и работником, на которого будет возложена временная замена основной сотрудницы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В частности, статьи 74, 77, 81, 85 и 99 могут быть применимыми к данной ситуации.