Работа в детском саду: вопросы отпуска и декрета.

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации на работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он отработал не менее 6 месяцев календарных дней у текущего работодателя. Если Вы отработали 42 дня летнего отпуска и затем вернулись на работу, то это не является полноценным периодом работы для получения очередного отпуска. В случае ухода в декретный отпуск вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск соответственно отработанному периоду, а либо его части, в зависимости от продолжительности работы.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, отпусков и декретных отпусков.

Если же рассматривать данную ситуацию обобщенно, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работник вправе пользоваться отпуском ежегодно, несмотря на перерывы в работе или изменение работодателя, а также после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако при этом срок предоставления отпуска не должен превышать 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск.

Также стоит учесть, что переход сотрудника на декретный отпуск может повлиять на порядок его предоставления отпуска. В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос рекомендую обратиться к своему работодателю или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 121 Трудового кодекса РФ.