Длительность отпуска при больничном, продление отпуска с включением воскресений, работа воспитателем в детском саду

Согласно Трудовому кодексу РФ, продление отпуска на время болезни происходит при условии, что за период болезни работник был вынужден использовать свой основной отпуск. В случае продления отпуска на время болезни, количество дней отпуска увеличивается на количество дней, которые работник находился на больничном. При этом, в течение продленного отпуска включаются только рабочие дни, а выходные и праздничные дни не учитываются. В вашем случае, на 15 дней продлен будет ваш основной отпуск.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время отпуска, то на период болезни ему может быть предоставлен отпуск на другой срок. Таким образом, если работник был на больничном листе всего 15 дней, то ему может быть продлен отпуск на 15 дней.

Воскресенья, как правило, не входят в рабочее время и не учитываются как дни отпуска. Однако, в соответствии с коллективным или трудовым договором, могут быть установлены иные правила.

Для получения более конкретной информации и решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному специалисту, например, к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 123.