1. Работа воспитателем в детском саду с официальным оформлением на группе 2. Прохождение процедуры ЭКО и последующая беременность 3. Выход на работу после больничного по ЭКО и заболевание 4. Нахождение на больничном два месяца и возможные препятствия для работы 5. Недовольство заведующей ситуацией в детском саду и возможность увольнения 6. Выход в декрет через 4 месяца: как правильно оформить и получить выплаты

Руководитель учреждения, в котором работает вопрошающий, не имеет права уволить вопрошающего в связи с беременностью. Она также не имеет права перевести вопрошающего на другую должность. Это нарушение прав, предоставляемых законодательством охране материнства и детства. В соответствии с Федеральным законом "Об охране здоровья граждан при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья" и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях должны соблюдаться требования защиты прав женщин во время беременности и после родов.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем и детским садом;
2. Документы, подтверждающие прохождение процедуры эко и состояние здоровья воспитателя;
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности работы по рекомендации врачей до 14 недели беременности;
4. Внутренние документы детского сада, которые могут регулировать процедуру замены воспитателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Заведующая детским садом не имеет права уволить воспитателя по причине беременности и нахождения на больничном листе. Если место работы воспитателя в данный момент уже занято, то заведующая может предложить ей перейти на другую вакансию внутри детского сада, если такая имеется. Если же перевод на другую должность невозможен, то воспитатель имеет право простоять на больничном листе, пока не состоит на декретном отпуске.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 (право работника на отпуск по беременности и родам) - Статья 182 (условия увольнения работника по инициативе работодателя) - Статья 261 (обязанности работодателя по охране здоровья работника) - Статья 268 (запрещение увольнения беременных женщин)