Работа воспитателем в детском саду: отпуск, ставки, нагрузка. Интерес автора к приказу заведующей

Судя по описанию ситуации, заведующая детского сада могла не иметь права принимать решение об изменении должностных обязанностей работника без его согласия или без решения трудового спора. Также, если решение заведующей не было оформлено в соответствии с трудовым законодательством, то оно может быть не правомерным. Рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить более точный и конкретный ответ на этот вопрос.

Для решения подобных вопросов, обычно необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, с указанием должности, ставки заработной платы и условий работы.
2. Приказ о назначении сотрудника на должность с указанием ставки заработной платы и дополнительных нагрузок.
3. Приказ о снятии дополнительных нагрузок, если таковой был издан.
4. Коллективный договор (если предприятие/организация его заключил), регулирующий отношения между работниками и работодателем.

Также для решения данного вопроса может потребоваться выявление нормативных правовых актов, регулирующих ситуацию, возникшую в данном конкретном случае.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "О согласованном отпуске" и статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов".