1. Беременность на 27 неделе: особенности и советы 2. Работа воспитателем в детском саду: карьерные перспективы и требования 3. 11-часовой рабочий день с 20 по 30 декабря: как пережить этот период без потерь? 4. Нарушение прав: что делать и куда обратиться? 5. Советы по борьбе с сложной ситуацией: как сохранить мир и спокойствие?

Здравствуйте, Екатерина! Согласно трудовому законодательству РФ, беременные женщины не могут работать сверхурочно, ночью (с 22.00 до 06.00), в выходные и праздничные дни, а также вредных и опасных условиях труда. Ваше право на сокращенный рабочий день и дополнительные перерывы для отдыха и питания также должны учитываться. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию для защиты своих законных интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к регламентирующим трудовые отношения документам, включая Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор (если применим), приказ о назначении на должность воспитателя и другим подобным документам.

В соответствии с трудовым законодательством РФ беременным женщинам предоставляется ряд льгот, включая, в частности, ограничение продолжительности рабочего дня не более 8 часов в день, установление более существенных гарантий по условиям работы и оплате труда, и др.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, необходимо описать ситуацию в подробностях и обратиться к главному врачу вашего медицинского учреждения или в местный центр занятости населения, в Роструд или в профсоюз. В вашем случае, вы можете обратиться в органы государственного контроля работы и социальной защиты населения. Вы можете попросить официального представителя профсоюза присутствовать на переговорах с работодателем для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в установлении продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с отклонениями в условиях труда".

Также следует обращаться к коллективному договору и локальным нормативным актам организации.