Как защитить свои права при принуждении к подписанию дополнительного соглашения на неполный рабочий день на 28 неделе беременности и угрозах увольнения: советы и куда обратиться за помощью в сложной ситуации с трудовой инспекцией в период карантина

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на отвод от работы на полный рабочий день в случае беременности. Если работодатель принудительно настаивает на подписании дополнительного соглашения на неполный рабочий день, не согласуя этого с работницей, это является нарушением трудовых прав работницы.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для обращения за консультацией и проверки корректности действий работодателя. Кроме того, можно обратиться в органы прокуратуры, если предполагается, что действия работодателя нарушают установленные законы и порядок.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.

2. Дополнительное соглашение, которое было предложено работодателем.

3. Документы, подтверждающие беременность работницы.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты, связанные с данной ситуацией.

Для того чтобы защитить свои права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. При обращении в трудовую инспекцию, необходимо иметь все документы, которые могут подтвердить факты, связанные с данной ситуацией. Данная организация сочтет действия работодателя и может принять соответствующие меры, если необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 40, 72, 73, 74, 81, 83, 84.