Как установить неполный рабочий день на период беременности: сокращение рабочего времени по статье 93 ТК РФ

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, режим работы беременной женщины может быть сокращен без уменьшения оплаты труда на время беременности и после родов до достижения ребенком возраста полутора лет, если продолжительность ежедневной работы составляет более четырех часов, а также в других случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Установление сокращенного рабочего дня до 6 часов возможно в рамках статьи 93 ТК РФ на период беременности в соответствии с рекомендациями врача, но не менее 2/3 размера ее среднего заработка за последние три месяца работы до перевода на сокращенную работу, если установленный размер ее среднего заработка не меньше прожиточного минимума.

Относительно установления рабочего дня на период беременности, согласно статье 107 ТК РФ, устанавливается рабочее время в размере не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Следовательно, уменьшение рабочего дня с 10:00 до 18:00 не является возможным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей. 2. Заявление сотрудницы о сокращении рабочего дня на период беременности в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Письменное согласие работодателя на установление неполного рабочего дня и изменение графика работы сотрудницы в период беременности. 4. Справка от врача о беременности с указанием даты предполагаемого рождения ребенка, а также рекомендации по изменению графика работы сотрудницы.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан перевести беременную женщину на работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда, а также установить для нее неполный рабочий день или уменьшить продолжительность рабочей недели. В данном случае возможно установить сокращенный рабочий день до 4-х часов с сохранением заработной платы в соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ. При этом уменьшение рабочего дня до 10:00-18:00 также может быть возможным, если такой режим работы не будет препятствовать выполнению производственных задач и не вызовет существенных нарушений организации рабочего процесса.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим работы для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет". Также могут быть полезны статьи 90 и 91 ТК РФ, касающиеся рабочего времени и отдыха работников.