Перевод на 8-часовой рабочий день для беременных, запросы на сокращение рабочего времени и причины отказов

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся на беременности, предоставляются гарантии, обеспечивающие сохранение их здоровья и благополучия, в том числе путем установления сокращенной продолжительности рабочего времени и иных прав.

Следовательно, работник, находящийся на беременности, вправе запросить сокращенную продолжительность рабочего времени на основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, начальник отказал в сокращении рабочего времени для работника, находящегося на беременности, мотивируя это отсутствием планов на смену и необходимостью отработки 40 часов в неделю.

Однако, такое объяснение начальника не является обоснованным отказом в установлении сокращенной рабочей недели для сотрудника, находящегося на беременности, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, отказ начальника не является правомерным, и работник, находящийся на беременности, имеет право запросить сокращенную продолжительность рабочего времени или неделю в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка из ЖК о беременности; 2. Трудовой договор с работодателем; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации; 4. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие трудовые отношения с работниками.

Теперь к ответу на вопрос. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в состоянии беременности, имеющим детей до трех лет, а также работникам, имеющим детей-инвалидов, возможно сокращение продолжительности рабочего времени и установление иной работы, соответствующей их состоянию здоровья и возможностям.

Поэтому, начальник обязан учесть положение работницы, находящейся в состоянии беременности, и дать ей возможность работать в соответствии со своим состоянием здоровья. При этом, перевод на 8-часовой рабочий день является установлением иной работы, и отказ начальника на основе мотивов, что "начальство не планировало работать в смены" и "неполная неделя или день - это для гражданских" является незаконным.

Таким образом, отказ начальника является незаконным и работница может обратиться в органы по защите своих трудовых прав и интересов, например, в инспекцию труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или в другое место работы"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от перевода на другую работу или в другое место работы"