Обучение для работников за пределами рабочего времени и 10-часовой рабочий день без учета обеда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обучение работника на производстве является одной из обязанностей работодателя. Однако работодатель обязан проводить обучение в рабочее время и за это время выплачивать работнику соответствующую заработную плату. В случае если работодатель заставляет работника проходить обучение за свой счет, в свободное от работы время, это может являться нарушением трудового законодательства. Работник в праве обратиться к своему работодателю и потребовать проведения обучения в привычное для него рабочее время. Если работодатель не проявляет согласия и продолжает настаивать на прохождении обучения в нерабочее время, работник может обратиться в соответствующую инстанцию, такую как трудовая инспекция, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор: необходимо ознакомиться с условиями работы и графиком работы сотрудника.

2. Учебный план: необходимо ознакомиться с тем, какие именно материалы сотрудник должен изучить в рамках обучения.

3. Приказ о проведении обучения: необходимо ознакомиться со всеми подробностями проведения обучения - какие дни и время проведения обучения, кто должен участвовать в обучении, какой объем работ.

4. Календарный график работы: необходимо ознакомиться с днями, когда сотрудник должен работать согласно графику работы.

5. Законодательство по трудовому праву РФ: необходимо ознакомиться с правами и обязанностями работодателя и работника в области обучения, графика работы и компенсации времени обучения.

После получения этих документов, можно будет провести анализ ситуации и определить, нарушены ли права и интересы работника, а также возможности решения проблемы в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 109. Рабочее время Статья 155. Оплата труда при прохождении служебных обучений и повышении квалификации