Рабочий график для беременных: 5/2 или 7 часовой рабочий день с обедом - что положено по закону?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для беременных и кормящих женщин установлено сокращение рабочего времени на 1 час не менее чем за 4 недели до дня, когда такая женщина желает перейти на уменьшенный рабочий день. В данной ситуации, если врачом гинекологом выдана справка, подтверждающая полагающийся срок сокращенного рабочего дня, работодатель может предъявлять вам требование о выполнении работы только в пределах указанного срока рабочего времени. Если вы считаете, что работодатель не учитывает ваше положение и требует выполнения работы в нарушении срока рабочего времени, вам следует обратиться в организацию профсоюзов или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку от врача гинеколога о том, что беременной женщине положен 7-ми часовой рабочий день. 2. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудового договора, в котором указывается график работы и время начала и окончания рабочего дня. 3. Любые документы, которые могут подтвердить нарушение прав беременной женщины на соблюдение 7-ми часового рабочего дня, например, записи директора или свидетельские показания других сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременной женщине положен сокращенный рабочий день продолжительностью 7 часов. Следовательно, если у компании есть беременная сотрудница, работодатель обязан обеспечить ей сокращенный рабочий день, основываясь на медицинской справке от врача. Если работодатель нарушает права беременной женщины, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на сокращенную продолжительность работы по семейным обстоятельствам или наличию детей";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при сокращенной продолжительности работы";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников".