Рабочий график 2/2, 12-часовой рабочий день: ответственность администратора за пропажу товара и защита своих прав

Рабочий график 2 через 2 и рабочий день продолжительностью 12 часов не являются нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, если не предусмотрен полноценный обеденный перерыв для работника, то это является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность за пропажу продуктов может быть возложена на работника только в случае, если она была вызвана его виной или халатностью. Если работник следил за прилавком должным образом и пропажа произошла не по вине работника, то ответственность за пропажу не будет возложена на него.

Если у работника нет возможности пользоваться обеденным перерывом или его рабочее место не соответствует требованиям безопасности, то он может обратиться к администрации предприятия с требованием обеспечить соответствующие условия труда, а также обратиться в соответствующие государственные инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об ответственности за нарушения законодательства о труде", Положению о порядке и условиях оплаты труда работников, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 15.01.1998 № 55 и другим нормативным правовым актам.

Так, согласно ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут при работе более 6 часов в день. При этом, оплата труда должна соответствовать рабочему графику и нормам трудового законодательства.

Ответственность за пропажу товаров несет работодатель, если вы не причастны к краже. Вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой организовать надлежащую охрану и контроль за товаром независимо от вашей работы. Если работодатель настаивает на том, что вы являетесь ответственным за пропажу товара, то вам следует запросить письменное уведомление об ответственности за пропажу товара и ознакомиться с ним.

Если работодатель не соблюдает законодательство или нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Для этого, вам необходимо собрать все доказательства нарушений и обратиться за юридической консультацией.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени".
2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю".
3. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерыв для отдыха и питания".
4. Статья 21 Федерального закона "О защите прав потребителей".