Защита прав дефектолога: работа в 4-часовой рабочий день, договор о временном переводе на должность воспитателя, меньшая зарплата и ссылка на ТК РФ Статья 99.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сверхурочную работу только при наличии письменного согласия на нее. В данном случае вы ссылаетесь на статью 99 ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику возможность перерыва до грудного вскармливания ребенка до 1,5 лет или до 3 лет при отсутствии мест в детском саду.

Если же заведующая принуждает вас работать в качестве воспитателя, при этом фактически нарушая ваши трудовые права и не согласная выплатить вам за сверхурочную работу, то вы имеете право обратиться в органы государственного контроля и надзора, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором указана ваша должность и рабочий график.
2. Приказ о временном переводе на должность воспитателя.
3. Расчетный лист с указанием заработной платы за часы, отработанные в качестве воспитателя.
4. Скриншоты переписки и иных доказательств коммуникации с заведующей.

В данном случае, если вы не согласны работать в качестве воспитателя за зарплату меньшую, чем за свои 4 часа работы в качестве дефектолога, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой вернуть вас на свою должность. Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и требованием выплаты не уплаченной заработной платы. В данном случае, необходимо доказать, что работа в качестве воспитателя не связана с производственной необходимостью, что должно быть подтверждено соответствующими документами и доказательствами.

ТК РФ Статья 91. Договор о переводе работника на другую работу или в другое место работы.

ТК РФ Статья 93. Оплата труда работников при переводе их на другую работу.

ТК РФ Статья 94. Сокращение численности или штата работников.

ТК РФ Статья 99. Режим работы, отдыха и времени отпуска.

ТК РФ Статья 113. Работа женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет.