Законность требования отработки 24 часов в месяц для воспитателя в детском саду с трудовым договором на 6 часовой рабочий день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дополнительная работа, которую работодатель может поручить работнику, не должна превышать 120 часов в год. Если работодатель требует от работника отработать сверхурочно более чем 120 часов в год, то это может быть признано нарушением трудового законодательства. В данном случае, если работа воспитателя в детском саду превышает 6 часов в день и/или работник вынужден отрабатывать более 120 сверхурочных часов в год, то это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется уточнить детали со своим руководством и обратиться к профсоюзу или юристу по трудовым вопросам, если возникают проблемы.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия работы и оплаты труда.
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ.
3. Коллективный договор (если таковой есть) между работодателем и профсоюзом или иным представительством работников.

По результатам анализа этих документов юрист сможет дать юридическую оценку данной ситуации и определить, есть ли нарушения со стороны работодателя. В случае обнаружения нарушений работнику могут быть предоставлены рекомендации по дальнейшим юридическим действиям.

Статьи 91 - 94 Трудового кодекса Российской Федерации.