Рабочий график, выходные и 12-часовой рабочий день: вопросы законности действий работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники должны иметь право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов между рабочими днями, а также на еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, который должен включать в себя воскресные дни, если предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом или законодательством РФ. Следовательно, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не предусмотрен иной порядок работы в выходные и праздничные дни, то работодатель не имеет права устанавливать 12-часовой рабочий день 1 января в воскресенье.

Для решения данного вопроса, работодатель должен руководствоваться следующими нормативными актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, который регламентирует правила организации труда, включая установление графика работы.

2. Графиком работы, предварительно утвержденным работодателем в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом.

3. Нормативными документами по безопасности и охране труда, которые устанавливают требования к длительности рабочего времени и отдыха работников.

Если график работы, предоставленный работодателем, не соответствует трудовому законодательству и приказу организации, работник вправе обратиться к своему непосредственному руководителю или к специалисту отдела кадров для решения данного вопроса. Если решение не будет найдено на местном уровне, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Длительность рабочего времени" - Статья 112 "Выходные дни" - Статья 153 "Рабочее время в праздничные и нерабочие дни"