График работы: 12-часовой рабочий день и выходные в праздничные дни

Добрый день. Ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, включая сектор экономики, в котором работаете, условия трудового договора и коллективного договора, а также законодательство Российской Федерации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на оплачиваемый выходной за работу в выходной и праздничный день, если работа в такой день не может быть отменена за исключением случаев, когда работодатель в силу производственной необходимости продолжает работу. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения условий вашей работы и вопросов, связанных с выходными в праздник.

Для решения этого вопроса потребуется просмотреть трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, законы Российской Федерации о труде и социальной защите. Важную роль также могут сыграть приказы работодателя, регламентирующие трудовой процесс и условия работы. Определение того, положены ли выходные в праздничные дни, зависит от конкретных условий трудовой деятельности, которые регулируются вышеперечисленными документами.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующим коллективным договором или трудовым договором, если они заключены между работником и работодателем. Также необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации".

В соответствии с п. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени, положены дни недели, установленные для данной категории работников коллективным договором или локальным нормативным актом.

Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо иметь более полную информацию о конкретных условиях трудового договора/коллективного договора, а также правилах, устанавливаемых работодателем при установлении графика работы и определения выходных дней.