График работы социального работника: 8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю. Возможно ли уменьшение часов в табеле? Кто устанавливает график работы? Решаем вопросы о выплате за неоплаченное время.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать меньшее количество рабочих часов, чем предусмотрено трудовым договором. Соответственно, если трудовым договором социальному работнику предусмотрено 8 часовой рабочий день, то работодатель обязан обеспечить отработку в полном объеме установленного количества рабочих часов.

При этом, если за определенный рабочий день количество обслуживаемых людей не соответствует установленному графику, то решение об изменении графика работы, установленного трудовым договором, должно быть принято руководителем организации.

Социальному работнику, который готов к работе в соответствии с трудовым договором, должны быть оплачены все отработанные часы, даже если в течение рабочего дня не было обслужено никого.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор социального работника, в котором должно быть указано количество рабочих часов в день, количество рабочих дней в неделю и порядок оплаты труда за отработанное время. 2. Устав организации (организации, в которой работает социальный работник), где должны быть указаны полномочия руководителя, порядок установления графика работы и режима рабочего времени. 3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, закон о защите прав потребителей, и др. 4. Дополнительные документы, на основании которых руководство организации может устанавливать график работы, такие как правила внутреннего трудового распорядка или инструкции, касающиеся деятельности социального работника.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от содержания указанных документов и особенностей конкретной ситуации. В целом, если в трудовом договоре социального работника написано, что он должен работать 8 часов в день, 5 дней в неделю, то руководство организации не может сокращать рабочее время без уважительных причин, таких как отмена приема граждан в определенный день. Если социальный работник пришел на работу и его работа не требуется из-за отсутствия граждан на приеме, ему должно быть оплачено рабочее время по трудовому договору.

В случае если руководитель устанавливает график работы и самостоятельно определяет количество отработанных часов, следует обратиться в организации социального обслуживания и выяснить причины и правомерность таких действий, а также просить правовую консультацию у уполномоченных органов (причинно-следственной связи между отсутствием граждан на приеме и работой социального работника нет).

Статьи 91, 92, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.