Ненормированный рабочий день: переработка сотрудников до 1.5 часов в день и более 6 часов в неделю. Нарушает ли закон работодатель?

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право установить ненормированный рабочий день, при условии, что его продолжительность не превышает установленной нормой. В данной ситуации, если работодатель не превышает установленную норму рабочего времени, то он не нарушает законодательство. Однако, если работник работает сверх установленной нормы, то работодатель обязан оплатить работы сверхурочных часов в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указано условие о ненормированном рабочем дне.
2. Расписание работы, которое было согласовано с работниками в соответствии с законодательством.
3. Документы, подтверждающие факт переработок, превышающих установленное законодательством количество часов (6 часов в неделю).

Относительно нарушения закона в данном случае, необходимо отметить, что в соответствии с трудовым кодексом РФ, ненормированный рабочий день может устанавливаться только для отдельных категорий работников (например, для руководящих работников). В остальных случаях, работодатель обязан установить норму рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Также следует учитывать, что переработка может осуществляться только с согласия работника и выплачиваться с учетом установленных законодательством премирований или компенсаций. Если в данном случае нарушаются права работников, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 109 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников за сверхурочную работу.

Статья 137 Трудового кодекса РФ – гарантии при ненормированном рабочем времени, включая право установления предельной продолжительности рабочего времени.