Оплата ночных часов и ненормированный рабочий день - понимаем определение и количество эпизодов

Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать работнику время работы в ночное время в размере не менее чем 20% сверх часовой оплаты труда за работу, выполненную в дневное время. Однако, ненормированный рабочий день предусматривает, что работник может выполнять работу необходимое количество часов в день, в том числе и в ночное время, без дополнительной оплаты.

В данном случае следует уточнить у работодателя, относится ли работа в ночное время к ненормированному или же к фиксированному рабочему графику. Если работа в ночное время относится к ненормированному графику, то эти часы не должны оплачиваться дополнительно, так как они уже учтены в ненормированном графике.

Что касается количества эпизодов работы в неделю или месяц, то их количество не регулируется законодательством и должно быть определено в соответствии с договором между работодателем и работником или коллективным договором организации.

Для решения вопроса о выплате ночных часов необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если он заключен); 3. График работы.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работникам, чья работа связана с работой в ночное время (с 22.00 до 6.00), должна быть предоставлена дополнительная оплата труда в размере не менее 20% от тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Ненормированный рабочий день - это рабочий день, не ограниченный установленной продолжительностью, работа сотрудника завершается лишь по достижении результатов работы. Часы работы в режиме ненормированного рабочего дня определяются согласно графика работы. Если в графике работы указана работа с 8:00 до 17:00, а работник вызван в 22:00, считается, что это добавочные или надурочные часы, которые должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ и графиком работы. Следует также иметь в виду, что часы, которые вы тратите за рулем автомобиля при развозе смены тоже должны быть учтены в соответствии графиком работы и оплачены соответствующим образом согласно ТК РФ.

Количество эпизодов в неделю или месяц не регламентировано законодательством, и зависит от конкретных условий труда, определенных трудовым договором, коллективным договором и графиком работы.

Статья 91 ТК РФ "Время работы в нормальных условиях", статья 94 ТК РФ "Сверхурочная работа", статья 105 ТК РФ "Ночная работа".