Ненормированный рабочий день: права работника и оплата за выходные и праздничные дни

Директор молокозавода неправ в данном случае. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу, выполненную в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительно к заработной плате. Кроме того, работникам, трудившимся в режиме ненормированного рабочего дня, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а не дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, работник имеет право на оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым кодексом РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, работающим в ненормированном рабочем дне, следует выплачивать сверхурочную оплату труда или предоставлять дополнительный отгул, который должен быть равен продолжительности фактически отработанного времени в выходные и праздничные дни.

Отпуск же предоставляется работникам, отработавшим в ненормированном рабочем дне в течение продолжительного времени и установленного количества часов.

Таким образом, директор молокозавода не прав, указывая работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вместо оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Работник имеет право требовать сверхурочную оплату труда или дополнительный отгул за работу в указанные дни.

Статьи, применимые к данному случаю:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 (Режим работы), - Статья 112 (Оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни)

Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ "О рекуперации вреда, причиненного экологическими правонарушениями и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации": - Статья 12 (Рабочее время и время отдыха работника организации, осуществляющей деятельность в области переработки и утилизации отходов)