Ненормированный рабочий день: можно ли не брать трубку в выходные и отключать телефон?

Согласно российскому законодательству, работник имеет право на отдых от работы в выходные дни и признанные государственными праздниками. Работодатель вправе установить ненормированный рабочий день, что подразумевает увеличение числа рабочих часов и возможность оставаться на работе по необходимости. Однако это не означает, что работодатель может требовать от работника постоянного нахождения на связи в выходные и праздничные дни.

Если работник получает звонки в выходные и праздники, ему не обязательно отвечать на них. Работник имеет право на личную жизнь и отдых, и работодатель не может нарушать эти права. Однако, если работник был предупрежден о необходимости нахождения на связи в определенное время и не соблюдает это требование, работодатель может предъявить ему дисциплинарный взыскание, а в случае систематических нарушений - принять решение об увольнении.

Поэтому, если работник не желает находиться на связи в выходные и праздничные дни, ему следует обратиться к работодателю и уточнить, есть ли у него обязанность отвечать на звонки в такое время, и если есть, то на какой период времени. Если работодатель не имеет никаких особых требований к нахождению на связи, то работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни, и его невозможность ответить на звонки в этот период времени не должна повлечь за собой никаких негативных последствий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор с работодателем и коллективный договор, если такой имеется в компании. В законодательстве РФ нет прямого запрета на использование телефона работодателем для контакта с работником в выходные и праздничные дни, но существуют нормы, регулирующие количество рабочих часов и переработку.

Если работник находится в отпуске или на больничном, он имеет право не отвечать на рабочие звонки и не работать. Если нарушается режим труда и отдыха, можно обратиться в инспекцию труда.

Однако, изучив трудовой договор, можно найти положения, связанные с обязанностями работника по поддержанию связи с работодателем в любые дни и часы. В таком случае, работник не может отказаться от участия в работе в выходные и праздничные дни, если это прописано в трудовом договоре.

В случае несогласия с условиями трудового договора, необходимо обратиться к юристу для уточнения прав и возможных путей решения спорных вопросов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - Ненормированный рабочий день Статья 153 - Трудовой договор Статья 192 - Обязанности работника Статья 255 - Гарантии работника в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника Статья 381 - Ответственность за нарушение трудового законодательства