Ненормированный рабочий день и неоплаченные выходные: права работника в бюджетной транспортной компании

Здравствуйте. При отсутствии соглашения между работником и работодателем о ненормированном рабочем дне, порядок его оплаты регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, работнику, который работает в выходные и праздничные дни и не может их использовать как дни отдыха, должны быть выплачены сверхурочные и дополнительные оплаты в порядке, установленном законодательством и договором труда. Если в вашем случае не были произведены указанные выплаты, то работодатель не прав. Рекомендую направить письменное заявление с просьбой о выплате заработной платы, предусмотренной законодательством РФ. Если работодатель откажется выполнить свои обязательства, Вам следует обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График работы и отпусков, установленный работодателем.
3. Текст законодательства, устанавливающего нормы оплаты труда, предоставления отпусков, дополнительных выходных дней и т.д.

Нормированный или ненормированный рабочий день должен быть определен в соответствии с законодательством и указан в трудовом договоре. Если работник работал в выходные и праздничные дни, то время его работы должно быть оплачено в соответствии с законодательством и трудовым договором. Работодатель не имеет права не оплачивать его работу в выходные и праздничные дни без достаточных оснований.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием оплатить отработанное время в выходные и праздничные дни. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд и заявить о нарушении трудовых прав. Однако, рекомендуется в первую очередь попробовать решить вопрос мирным путем, например, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или проведения переговоров с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ненормированный рабочий день"
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"