Отпуск за ненормированный рабочий день: расчет и права работника. Консультации по закупкам в бюджетных учреждениях. Руководитель может обязать подготовить документацию?

Для получения дополнительных 3 дней отпуска за ненормированность работника необходимо в год отработать количество часов, установленное законодательством Российской Федерации для данного учреждения. Работодатель не имеет права принудительно заставлять сотрудников работать сверх нормы, это может быть осуществлено только по согласию сторон.

По вопросу проведения закупок в бюджетном учреждении, руководитель не может обязать неквалифицированного работника подготовить документацию и разместить ее на сайте. Для этого необходимо проходить специальное обучение по соответствующему законодательству. Однако, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на данном вопросе.

Для решения вопроса о том, сколько дней или часов нужно отработать для получения 3-дневного отпуска за ненормированность, необходимо обратиться к договору о трудовой деятельности или к коллективному договору, если он имеется. Кроме того, для ответа на вопрос о том, может ли работодатель принудительно обязать сотрудника работать сверх нормы, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Относительно консультации по вопросу, касающемся проведения закупок в бюджетном учреждении, вам следует обратиться к специалисту в области государственных закупок. Однако, если вы не проходили обучение по этим законам, но вам поручено участвовать в подготовке документации и размещению на сайте, то вы обязаны ознакомиться с нормативно-правовыми актами о государственных закупках, иначе вы можете нести ответственность за нарушения законодательства.

Для получения более детальных и конкретных ответов на ваши вопросы следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и государственном законодательстве Российской Федерации.

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ, которая регулирует нормы отпусков, включая дополнительные дни за ненормированный рабочий день.
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая ограничивает количество часов работы в неделю и в день.
3. Статьи 93-97 Трудового кодекса РФ, которые регулируют работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.
4. Закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", в котором регулируется порядок проведения закупок в бюджетных учреждениях. Вам может помочь юридическая консультация по данному вопросу.