Ненормированный рабочий день и командировки: права работника и конфликты с работодателем | Москва и Европа | Опции для вылета и защита законодательства

В данной ситуации работодатель и работник могут опираться на положения Российского трудового кодекса, который регулирует условия труда и порядок его оказания, включая командировки. Также, если возникает спор между работником и работодателем, то следует обращаться к решениям судов и контролирующих органов. В конкретном случае, можно рассмотреть возможность применения положений трудового договора и определения нормированного рабочего дня. Решение спора о возможности выбора определенного авиарейса для выезда в командировку, может зависеть от конкретных обстоятельств и условий командировки, а также от положений трудового договора и дополнительных соглашений между работником и работодателем.

Для решения данного спора необходимо обратиться к законодательству и судебной практике, которые регулируют трудовые отношения и командировки работников.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) командировка - это направление работника работодателем на определенное время вне места его постоянной работы для выполнения определенной работы или задания. В данном случае, работник отправляется в командировку в город Ростов для участия в проекте.

Для решения спора о выборе времени вылета в командировку важны условия, установленные трудовым договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, то это позволяет работнику иметь большую свободу выбора времени своей работы, включая время вылета в командировку.

Однако, в соответствии со статьей 113.4 ТК РФ, работник должен выполнять работу в рабочее время, а рабочее время включает время, которое работник фактически находится на выполнении своих должностных обязанностей. Если работник в командировке начинает фактическую работу только в 11-12 часов в понедельник, то это необходимо учитывать при выборе времени вылета в командировку.

Также, необходимо учитывать рекомендации и требования, установленные контролирующими органами, такими как Роструд и Федеральная служба по надзору в сфере труда и занятости. К таким требованиям может относиться, например, обеспечение безопасности работника при выполнении работы в командировке.

В целом, в данной ситуации работник может опираться на свои права, предусмотренные трудовым договором и законодательством, но также необходимо учитывать позицию работодателя и требования контролирующих органов. Можно рассмотреть возможность ведения переговоров между сторонами и поиска компромисса в выборе времени вылета в командировку. В случае невозможности достижения соглашения между сторонами, спор может быть разрешен через суд или другие правовые способы.

Ситуация описана достаточно общо, чтобы конкретно назвать статьи законодательства, в соответствии с которыми можно определить права и обязанности сторон. Однако, основными источниками в данном случае будут трудовой кодекс Российской Федерации, закон "Об охране труда", коллективный договор (если он есть), а также определения и решения судов по аналогичным случаям.