Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: защита прав работника

Здравствуйте! Действительно, если ненормированный рабочий день был прописан в вашем трудовом договоре, то изменение этого положения возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом, изменение условий трудового договора без согласия работника является недопустимым и может рассматриваться как нарушение законодательства.

В вашей ситуации обязательно имеет силу действующее законодательство, где указывается, что условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя. Поэтому, Вам следует написать официальное жалобное письмо в отдел кадров с требованием вернуть ненормированный рабочий день, прописанный в вашем трудовом договоре.

В этом же письме укажите и на свое право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска в случае работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Если работодатель откажется вернуть ненормированный рабочий день, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с аннотацией о внесенных изменениях, касающихся оплаты труда.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором был изменен пункт о ненормированном рабочем дне.

3. Коллективный договор организации, если он был заключен.

Что касается изменения пункта о ненормированном рабочем дне в дополнительном соглашении к трудовому договору, то право на такие изменения есть, при условии, что они соответствуют законодательству РФ и коллективному договору, если таковой был заключен в организации. В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового кодекса РФ, установление ненормированного рабочего дня допускается только при наличии коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.

Тем не менее, если Вы не согласны с данными изменениями, Вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть пункт о ненормированном рабочем дне в дополнительное соглашение. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 91. "Ненормированный рабочий день и рабочая неделя"; статья 72. "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 333. "Действие трудового договора при изменении организационно-правовой формы работодателя" и статья 71. "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".