Возможности оплаты за ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Да, в соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" за работу в ненормированном режиме оплата может быть установлена по соглашению сторон в размере, превышающем двойную ставку за час работы, то есть размер оплаты в 1,2 ставки допустим. Однако, необходимо учитывать, что такая оплата должна быть согласована с работником и прописана в трудовом договоре.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации, законодательные акты и иные юридические документы, регулирующие трудовые отношения, а также конкретные условия трудового договора, которые устанавливают работодатель и работник.

Но в целом можно сказать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации установлено, что оплата труда работника должна осуществляться в соответствии с количеством отработанного времени, а размер оплаты должен быть пропорционален установленной ставке или тарифу. Таким образом, за ненормированный рабочий день в трудовом договоре можно прописывать увеличение размера оплаты труда за отработанное время, но в пределах установленной ставки или тарифа.

Для конкретного ответа на данный вопрос необходимо изучить условия трудового договора и ситуацию в каждом отдельном случае.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы"
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени и установление ее режима"
• Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Контроль за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени"