Инженер-наладчик: ненормированный рабочий день и оплачиваемый отпуск | Режим работы и сверхурочная работа без оплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день, то работник не обязан выполнять работу в течение определенного количества часов в день, но при этом работник не обязан работать более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Работодатель не может требовать от работника бесплатной сверхурочной работы, независимо от процедуры установления режима рабочего времени. Оплата сверхурочной работы должна производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется изучение вашего трудового договора, коллективного договора (если есть), законодательства Российской Федерации об оплате труда и режиме труда и отдыха.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91-94, 153), работник имеет право на сверхурочную работу только с его письменного согласия. Также установлены границы количества часов сверхурочной работы в неделю и в год, а также порядок оплаты сверхурочных часов.

При этом, если в трудовом договоре оговорен режим ненормированного рабочего дня, то максимальное количество часов работы в день может быть только ограничено в рамках соответствующей отраслевой нормативной базы.

Следовательно, в данном случае следует изучить документы и провести юридическую оценку действий работодателя, с целью определить правомерность требований работодателя распоряжаться трудовым временем работника и объема оплаты сверхурочных часов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ненормированном рабочем времени" Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа" Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы"