Ненормированный рабочий день: коллективный договор, отпуск и оплата сверхурочной работы

Согласно пункту 4 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников, занятых на работах, отнесенных к тяжелым, вредным или опасным, а также в отношении других категорий работников, предусмотренных законами, и других нормативных правовых актах, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени при сохранении заработной платы, производственных надбавок и других премирований в размерах, предусмотренных для работников, занятых на полный рабочий день.

Если в общей форме ваш коллектив отнесен к категории работников с ненормированным рабочим днем, то вам необходимо обратиться к вашему коллективному договору и графику отпусков для уточнения деталей именно вашего случая. Если коллективный договор не содержит прямого запрета на снятие дней отпуска за сверхурочную работу, то это возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, прежде чем принять окончательное решение по данному вопросу, вам рекомендуется обратиться за консультацией к вашему профсоюзу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор с работодателем - Приказ о сверхурочных работах с указанием их продолжительности и оплаты - Коллективный договор (если имеется), в котором прописаны правила отпусков и определение сотрудников с ненормированным рабочим днем - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работника и работодателя, в том числе и по вопросам отпусков и сверхурочных работ

На основании анализа этих документов юрист должен выяснить, является ли сверхурочная работа соответствующей трудовому договору и коллективному договору (если имеется) с учетом правил ненормированного рабочего дня. Если же сверхурочные работы противоречат документам и ставят под угрозу права работника, в том числе по вопросу отпуска, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 129 Трудового кодекса РФ "Ненормированный рабочий день", статья 147 Трудового кодекса РФ "Отпуск" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Работа в сверхурочное время".

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск по основанию колдоговора, не может быть сокращен в случаях, когда работнику выплачивается сверхурочная работа. Следовательно, работодатель не может снять 4 дня за ненормированный рабочий день с отпуска работника, который указан в колдоговоре. В случае, если работодатель настаивает на отмене отпуска, необходимо обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором прописаны условия отпуска и нормированного рабочего дня.

2. Трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В нем должны быть отражены условия отпуска и трудового графика работника.

3. Приказ о работе сверхурочно, в котором указаны часы, отработанные сверх нормы.

На основании этих документов можно будет разобраться в данном вопросе и определить, могут ли снять 4 дня за ненормированный рабочий день с отпуска работника, который получает доплату за сверхурочную работу. В целом, если в трудовом договоре и коллективном договоре содержится указание на ненормированный рабочий день и правила начисления оплаты за сверхурочную работу, то работодатель не может снять 4 дня отпуска с работника. Однако, остаются отдельные нюансы, которые необходимо рассмотреть на конкретном случае.