Ненормированный рабочий день: дополнительный отпуск и суточные дежурства. Вопросы законности

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при введении ненормированного рабочего дня работодатель обязан предоставлять работнику дополнительные отпускные дни в соответствии со своей трудовой функцией. Время суточных и праздничных дежурств, а также дежурства в выходные дни могут рассматриваться как составляющие ненормированного рабочего дня. Следовательно, работодатель должен учитывать эти дежурства при расчете дополнительных отпускных дней для работника, который работает в ненормированном режиме. Однако, точное решение данного вопроса может быть дано только после ознакомления с соответствующими документами и условиями вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие режим труда и отдыха в организации.
3. Законы и иные правовые акты, регулирующие вопросы труда и социальной защиты населения.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на условиях ненормированного рабочего времени, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Однако, в соответствии с пунктом 7 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работники не должны работать более двенадцати часов в течение суток, а также более 48 часов в неделю.

Поэтому, если в ненормированном режиме работы в организации работники привлекаются к суточным или праздничным дежурствам, то эти часы также учитываются при расчете продолжительности рабочего времени и отдыха.

Таким образом, если работник имеет право на дополнительный отпуск, он должен быть сохранен вне зависимости от того, какие переработки на работе выполнялись, включая суточные и праздничные дежурства. Если работодатель не предоставляет дополнительный отпуск, на который работник имеет право, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Статья 103 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне".

Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Отпуск за работу в особых условиях труда".

Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Дежурства".

Статья 262 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".