Как уменьшить дополнительный отпуск и что такое ненормированный рабочий день: основания и рекомендации

Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день можно уменьшить на основании законодательства Российской Федерации, а именно: если работник не отработал полный календарный год, если он переходит на другую работу (за исключением случаев, когда перевод произошел по вине работодателя) или если он был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уменьшение количества дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день можно осуществлять на основании соответствующего коллективного договора, локальных нормативных актов организации или соглашения между работодателем и работником.

Для более конкретного ответа на вопрос, пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию о ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать конкретную ситуацию, которую нужно регулировать. В Российской Федерации существует ряд законов, нормативных актов и правовых документов, регулирующих вопросы трудовых отношений, в том числе и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Некоторые из этих статей могут быть применимы при решении настоящего вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 89, 111, 115, 116, 117;
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 68-71;
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Положения о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день".