Как оформить отпуск сотрудника с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день: полное руководство

Добрый день! В соответствии с пунктом 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник переводится на другую работу, ему полагается отпуск за счет нового места работы. Таким образом, если сотрудник был переведен на должность, для которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то он имеет право на дополнительные дни отпуска, соответствующие этой категории работ. Оформление отпуска производится в соответствии с трудовым договором и коллективным договором (если таковые имеются).

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, в которой трудится сотрудник. Как правило, такими документами являются коллективный договор, положение о трудовом распорядке и правила внутреннего трудового распорядка.

Если в указанных документах имеются положения относительно порядка оформления отпуска в случае изменения должности работника, следует руководствоваться ими. Если таких положений нет, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с нормами, регулирующими отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, переведенному на работу, дающую право на больший отпуск, отпуск предоставляется на условиях, установленных для работника по новой работе в соответствии с нормами о предоставлении ему определенного количества дней ежегодного отпуска.

Таким образом, если мастер имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, ему должны быть предоставлены дополнительные дни отпуска в соответствии с количеством работающих дней по новой должности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора между сотрудником и работодателем, коллективного договора и внутренних правил организации. Конкретные статьи могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо в регионах Дальнего Востока и приравненных к ним местностях"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях" "Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
• Статья 171 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон"

В данном случае именно условия дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть изменены работодателем в соответствии с трудовым законодательством и договорными обязательствами. Необходимо обратиться к конкретным документам, регулирующим трудовые отношения в организации, и действовать в соответствии с их положениями.